Een klant in mijn Signature Story Sessie kwam gehaast binnen. Hij had zich maar nauwelijks kunnen losrukken van zijn werk.
Terwijl hij zich verontschuldigt, tikt hij nog twee appjes en leest nog een mail. Half. Ondertussen probeert hij uit te leggen hoe hij mij heeft gevonden, en waar hij naar op zoek is.
Zijn zinnen haperen – goed multitasken is een gave – en hij is verbaasd dat er een stilte valt. ‘We kunnen beginnen hoor…’
Als hij zijn telefoon heeft weggelegd, vraag wat ik voor hem kan doen. ‘Ik vind dat ik een hogere schaal verdien,’ begint hij. ‘Mijn collega’s groeien door, iemand die na mij is begonnen heeft een leidinggevende positie gekregen, maar ik word niet gezien. Ik wilde die functie ook wel.’
‘Had je ook gesolliciteerd?’ vroeg ik. ‘Nee’, zei hij, ‘dat is toch altijd doorgestoken kaart.’
Oef. Waar te beginnen. Je hebt ambitie en voelt dat er meer in zit, maar het komt er nog niet uit. Dan ontstaat de neiging om de omgeving de schuld te geven, of deugt de leidinggevende ineens niet. Dat zal best zo zijn, maar wie wil groeien, zal toch meer uit zichzelf moeten halen.
Gedurende de sessie valt hij herhaaldelijk terug in negatief denken. Hij durft amper te formuleren waar hij voor staat en energie voor heeft, want dat zal toch wel niet gezien worden. Maar, drie uur later ligt er een plan waarmee we verder gaan werken. Ik merk dat het wiebelig voelt voor hem, en dat hij zichzelf zal moeten trainen om op een positieve manier aan de slag te gaan met zijn missie. Ik weet er alles van… been there… Gelukkig hebben we nog drie gesprekken.
Aan zijn intelligentie ligt het niet. De mensen met wie ik werk zijn stuk voor stuk megaslim, ervaren en betrokken. Ze mogen zich alleen weer iets meer gaan realiseren wat ze ook al weer te bieden hebben, om vervolgens opnieuw te kiezen hoe ze met hun missie voor de dag willen komen.
Ik help mensen hierbij. Ik help ze om helder te verwoorden waar ze wél voor staan, zodat hun ideeën beweging kunnen gaan creëren.
En – spoiler alert – dat begint nooit met het vragen om een hogere schaal, maar met het positief zichtbaar worden op het niveau waarop je al presteert, om vervolgens na te denken wat je gaat leveren om in aanmerking te komen voor die vervolgstap. Verandering werkt van binnen naar buiten.
